攻坚战的战术布置需要从团队分工、机制应对、资源分配和动态调整四个核心维度展开。团队分工是基础，通常采用红黄绿三队结构，红队负责主力输出攻坚高难度区域，黄队承担机动支援和次级目标清理，绿队则专注于机制处理和干扰控制。队伍配置需确保职业互补，输出职业需平衡爆发与持续伤害能力，辅助职业则要兼顾增益效果与生存保障。进入战斗前需明确各阶段目标优先级，例如优先击破关键门将或压制狂暴值增长点。
机制应对是攻坚战的核心难点，需针对不同领主的特性制定破解方案。领主战普遍存在位面切换、防护罩破解、全屏秒杀技等机制，队员需提前熟悉触发条件和破解流程。例如位面切换机制中，需通过特定攻击方式转换位面状态以解除领主无敌；防护罩机制则要求队员在短时间内集中火力破除防护层。部分机制需要队员分散站位或集中协作，需通过语音沟通明确行动指令。机制失败可能导致全员惩罚，因此需预留复活币和消耗品应对意外情况。
资源分配直接影响攻坚效率，包括疲劳值、复活币、消耗品和增益效果的合理运用。疲劳值管理需计算最优路线，避免因频繁进出地下城导致资源枯竭。复活币应优先保障关键机制执行者，辅助职业需随身携带群体恢复道具。增益效果如世界仪、斗神之吼等需在爆发阶段集中使用，与队伍技能冷却周期同步。装备耐久度和药剂储备需在攻坚前全面检查，长时间作战中需安排轮换修整。
动态调整能力决定攻坚战的容错率，需根据实时战况灵活变更战术。当出现队员阵亡或机制失败时，剩余成员需立即调整输出节奏，优先维持生存而非盲目输出。三队之间需保持信息互通，通过攻坚队聊天频道同步领主血量、机制进度和资源余量。遇到突发狂暴状态或增援怪物时，可临时抽调机动队伍进行拦截。每次攻坚失败后应复盘问题点，针对性调整装备搭配或技能顺序，逐步优化战术执行精度。
